Die Weichen für die Zukunft stellen
 

Führung - eine herausfordernde Aufgabe

 

Die Aufgabe von Führungskräften ist hoch anspruchsvoll

 

  • Entscheidungen fällen in komplexen, sich ständig verändernden Situationen
  • Auf überraschende Entwicklung agil reagieren
  • Fachlich Bescheid wissen und Innovationen fördern
  • Verbesserungsprozesse anstossen
  • Veränderungen kompetent und transparent managen
  • Mitarbeiter kooperativ führen, so dass diese ihr Potenzial entfalten können.
  • Das Team zusammenschweissen, und Konflikte lösen
  • Das eigene Verhalten reflektieren und sich weiterentwickeln

Leadership-Entwicklung

„Sie müssen als Führungsperson lernen mit Situationen zurecht zu kommen, in denen sie nichts befehlen können und in denen sie keine Kontrolle ausüben können. Das ist die grosse Veränderung. Es geht in Zukunft in der Führung um wechselseitige Übereinkunft mit den Mitarbeitenden und um gemeinsame Verantwortung.“
 

Peter F. Drucker, Ökonom

Unternehmen und Organisationen können dann erfolgreich sein, wenn ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, kreativ und eigenverantwortlich handeln. Und das hängt entscheidend von kompetenter Führung ab.

 

FrickerSoftSkills bietet Ihnen verschiedene Programme für die Förderung der Leadership-Kompetenz Ihrer Führungskräfte (siehe unten).

Die Ziele meiner Dienstleistungen sind:
 

  • Führungskräfte werden "fit", anstehende Herausforderungen wie Strategieumsetzung, Reorganisation, Fusion, Transformation, Auf-/Um-/Abbauprozesse usw. auf dem Hintergrund einer systemorientierten Sichtweise besser zu bewältigen.
  • Ihre soziale Führungskompetenz wird vertieft: authentisch auftreten und glaubwürdig kommunizieren, Vorbildfunktion ausfüllen, unterschiedliche menschliche Verhaltensweisen verstehen und angemessen darauf eingehen können.
  • Sie können Veränderungsprozesse zielführend steuern: kompetent informieren, Mitarbeiter für Aufbruch gewinnen, Befürchtungen und Widerstände in positive Energie umwandeln, emotional aufgeladenen Change-Situationen kompetent begleiten.
  • Ihre Fähigkeiten in Mitarbeiter- und Teamführung werden optimiert: Stärken der Mitarbeiter nutzen, unterschiedliche Kompetenzen zu optimalem Zusammenspiel bringen, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern.

Beispiele Kundenprojekte 

 

Billag AG "Leadership-Lab"

 

Praxisorientiertes Leadership-Programm mit 10 Modulen zur Ausbildung der Bereichs- und Teamleiter (realisiert zusammen mit Bernhard Schmutz, Salessupport)

Themen: u.a. Mitarbeiter-Führung, Kommunikation, Persönlichkeit, Unternehmenskultur

Methodik: "Learning by doing": Die Kurs-Teilnehmenden bildeten das Führungsteam einer fiktiven Firma und wurden mit herausfordernden Führungsaufgaben konfrontiert, die sie kokret lösen mussten. Danach wurden die Ergebnisse ausgewertet und passende Theorie-Modelle vermittelt. 

 

 

Kanton Bern "Kommunikation im Führungsalltag"


Schulungskurse für Führungskräfte der kantonalen Verwaltung im Auftrag des Personalamtes des Kantons Bern - seit 2016.

Themen: Lob und Kritik, Aufträge erteilen und Coaching der Mitarbeitenden, Kommunikation in Veränderungsprozessen, Umgang mit Widerstand, Teamführung und Konfliktmanagement.

Fokus: Arbeit an Fallbeispielen der Kurs-Teilnehmenden.

FHNW und Reformierte Kirche

 

Mitarbeit im Programm "Führen im kirchlichen Kontext" der Fachhochschule Nordwestschweiz und von verschiedenen reformierten Kantonalkirchen. Ich bin da verantwortlich für das Modul Strategieentwicklung in Kirchgemeinden.

Ehrenamtliche Behördenmitglieder von Kirchgemeinden sind mit grossen Herausforderungen konfrontiert. Es gilt einerseits, den "Betrieb" gut zu organisieren und die Arbeit der Mitarbeitenden optimal zu unterstützen. Und andererseits müssen neue und innovative Ansätze der kirchlichen Arbeit in Zeiten von Mitgliederschwund und Bedeutungsverlust entwickelt und umgesetzt werden.

ewb – Energie, Wasser Bern

 

Hier habe ich einerseits Workshops mit allen Kader-Mitarbeitenden durchgeführt, in denen es darum ging, Umsetzung der Firmenstrategie gemeinsam zu konkretisieren.

Und andererseits habe ich das Konzept der "Best-practice Groups" entwickelt und durchgeführt. Die Führungspersonen traffen sich regelmässig in kleinen Gruppen, die von mir moderiert wurden, zur kollegialen Intervision. Dabei wurden anspruchsvolle Fälle aus der Führungspraxis besprochen und Lösungen entwickelt.

 

 

 

Eine motivationsfördernde Führungskultur gehört in den meisten Branchen zu den wichtigsten unternehmerischen Erfolgsfaktoren.

 

 

 

PROGRAMME

Ich biete Ihnen verschiedene Programme für die Förderung der Leadership-Kompetenz Ihrer Führungskräfte an.

 

Führungs-Coaching

Ich biete Führungspersonen ein individuelle Coaching-Setting zur Reflexion ihrer Führungsarbeit und zur Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenz an:

Darin werden spezifische Fragestellungen aus dem Führungsalltag bearbeitet - z.B.:

  • Kompetentes Auftreten und optimale Kommunikation
  • Meistern von schwierigen Führungssituationen und Umgang mit Konfliktsituationen
  • Förderung der Mitarbeiter (konstruktive Kritik, Ziele setzen, Empowerment)
  • Veränderungen planen  und umsetzen („Harte Schnitte, neues Wachstum“)
  • ·Die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln ("Personal Mastery")

Link: Details siehe auch unter Dienstleistungen/ Coaching

 

 

 

Optimierung der Führungskultur

Ich unterstütze Organisationen, Firmen und auch einzelne Abteilungen dabei, eine zielführende positive Führungskultur zu entwickeln. Wichtige Aspekte sind dabei:  

  • Wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit fördern
  • Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ermöglichen
  • Lösungs- und ressourcenorientiert handeln
  • Die Chefin, der Chef als Coach

 

Leadership-Schulungsprogramm

Ich entwickle für die Führungskräften einer Firma oder Organisation massgeschneiderte Schulungsprogramme. Diese sind spezifisch auf die Anforderungen im Betrieb ausgerichtet.

Solch ein Programm stärkt Führungskräfte in ihrer Rolle und eröffnet ihnen neue Sichtweisen. Es gibt ihnen praktische Instrumente an die Hand und unterstützt sie im Führungsalltag ihre Führungsaufgaben kompetent wahrzunehmen.

Das modular aufgebaute Programm beinhaltet folgende Elemente:

  • Standortbestimmung und individuelle Zielvereinbarungen zu den Leadership Skills
  • Workshops zu den zentralen Leadership-Themen
  • Lernpartnerschaften
  • Leadership challenge in der Praxis
  • Persönliches Coaching

Link: Detail-Informationen PDF Leadership-Schulungsprogramm

KUNDENSTIMMEN

Wie können Sie die Führungs-kompetenz in Ihrem Betrieb fördern?

 

Lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie erreichen möchten und was wir gemeinsam bewirken wollen. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch.

Anfrage

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